安徽省考面试什么样(安徽省考面试考情分析)

一、面试形式

安徽公务员考试录用公告明确规定，面试原则上采取结构化面试的方法进行。经省公务员主管部门同意，省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论等方法进行。安徽省考试录用公务员面试分两个阶段进行，第一阶段全省统一采取结构化面试方法；第二阶段宣城市和省直机关部分职位实行无领导小组讨论面试方法，其他职位采取结构化面试方法。

安徽省考面试基本上每天 1 套题，每套 4 道题，时间为 20 分钟。大多数地区和部门的结构化面试采用“考官读题，考生听题”的形式来考查。采取无领导小组讨论面试方法进行面试的部门，面试时间按无领导小组讨论面试规则确定，一般为 1 个小时左右。此外，近三年的结构化面试中还出现了读题和看题相结合的考查方式。对于漫画题和小材料题，考场会给考生提供题本，考生可看题本，其他类型题目则无题本，均由考官读题，考生作答。

二、2017~2020 年面试高频考点

2020 年：综合分析 6 道，社会现象类 1 道，观点类 1 道，名人名言类 4 道；计划组织 5 道，其中活动类 3 道，调研类 2 道；应急应变题 5 道；人际关系 2道；情景模拟 2 道；漫画题 1 道；串词题 1 道；联想题 2 道。

2019 年：综合分析 7 道，其中社会现象 2 道，名人名言 2 道，启示类 2道，观点类 1 道；计划组织 5 道，其中活动类题型 2 道，调研类 2 道，整改 1道；应急应变 2 道；人际关系 2 道；情景模拟 2 道。

2018 年：综合分析 9 道，其中社会现象 5 道，启示类 2 道，寓言类 2 道；计划组织 4 道，调研类 1 道，活动类 1 道，宣传类 2 道；应急应变 2 道；情景模拟 1 道；演讲类 3 道；排序题 1 道。

2017 年；综合分析 13 道，社会现象 6 道，观点类 2 道，启示类 4 道，辩论类 1 道；计划组织活动类 3 道；应急应变 2 道；情景模拟 2 道；漫画题 3 道。

三、命题规律

1、题目内容创新多变

题目内容设计创新多变，对于考生的思维能力提出了更高的要求，比如 2018年 7 月 15 日安徽省公务员面试试题：“进入新世纪，我国社会面貌日新月异，涌现出了一些代表性词汇，如航天英雄、一带一路、工匠精神等。你还能想到哪些代表性词汇，并从中选择两个作适当阐述。”本题属于综合分析题目，既要求我们短时间内想出代表性的其他新词汇，又要紧紧围绕热点话题、热点工作，并且要详细展开。

2、题型划分越来越模糊

有些题目很难说清晰地归到哪类题型，甚至让考生觉得有点无厘头。所以，这就是命题组和考官在释放一种信号——非模式化答题。也就是说，考生答题要从题目出发，题目问什么，我们答什么。在这种情况下，考生想要依靠传统的流程化培训或是命题预测、押题等途径来取得面试高分的时代已经一去不复返了。虽然安徽省公务员面试题目形式花里胡哨，但是其考查要素和测查核心依旧不变。只要我们把基础扎稳了，那么尽管面试题目变来变去，我们也能取得面试高分。

四、能力考查

安徽对各个题型都有一定的考察，其中综合分析、言语创新、计划组织和应急应变考察最多，自我认知和人际关系考察相对较少一些。

1、综合分析

综合分析考察是重中之重，每套题一般都有 1-2 道，甚至出现过 3 道的情况。综合分析考察形式多样，既有社会现象题，也有哲理观点题，还有新题型漫画题。

安徽实行分级面试，乡镇岗位的选材一般比较具体，比如谈谈对诗歌大会冠军的外卖小哥等特殊的普通人的看法;而非乡镇岗位选材更加宏观、抽象，比如：荡秋千要想达到最高点，必须保持平衡，要知道在一定的点适时发力，对此你怎么看?

社会现象类题目选材范围较广，既有省内的，也有省外的，既有时政类，也有公共政策类。另外，对哲理思辨类问题的考查，就命题内容而言，一般是让考生就哲理故事、名言俗语等谈谈自己理解或启示。除此之外，一些生活常识或是客观存在的自然现象或社会运行规则，也会成为安徽省公务员面试哲理思辨类问题命题素材。

2、应急应变

在安徽省公务员面试中，主要考查应变能力的题型通常会设置一些特定的情境，要求考生以特定的身份去合理、有效地解决问题。这类题目通常的特点是时间紧迫、情况紧急、有一定难度，主要考查考生解决实际问题的能力，尤其是应对突发事件的能力。所以，考生在处理这类问题的时候，首先要明确自己扮演的角色，其次要了解这一角色的职责所在，最后找到解决问题的有效方法，并在作答中突出处理问题的重点。

3、计划组织

安徽省公务员面试对计划组织协调能力的考查以组织活动类问题为主，通过一定的情境设置和角色限定，来考查考生能否对自己、他人、部门各项活动等做出计划，能否合理高效地安排时间和调配资源。

4、人际关系和自我认知

认知自我很隐蔽，结合岗位。直接的自我介绍类型题目在安徽省面试中较为少见，但是关于自我目标、工作追求、岗位认知的考察并不少。在其他题型中，常见到结合自身、结合实际、谈谈对公务员的理解等问法，这类题目不但是对题目现象的分析，也是考察考生在岗位匹配、责任认知方面的能力，考生答题中加入自己的经历和实际，也是很好的避免模板答题的途径。

安徽公务员面试的题目中出现人际关系，其中大部分围绕“同事”和“群众”，考生依然要对两类人际沟通的主体予以重视。

5、情景模拟

情景模拟类题目要联系实际，结合自身和公务员的职责，真实的情景再现。

此类题型的出题形式，多是设置一个工作场景，可能是处理人际场景，也可能是工作中出现的突发状况，综合考查考生的人际交往意识与技巧和应变能力。

6.创新题型

安徽省公务员面试出题历年来都较为新颖，创新性和独特性很强。串词、演讲、发言、联想类题型都有涉及，这类题目对于考生来说是需要临场发挥和随机应变的。题目考查的是考生的思维能力和反应能力，考生需要自圆其说，保证答题的流畅性。